Cómo mantener a un developer en tu empresa

Cosas que hacen que un desarrollador decida quedarse en una empresa

• Buena paga.
• Prestaciones de ley completas, eso de querer regatear o dar por mitad o no dar prestaciones para ahorrarte 3 pesos te saldrá más caro al final.
• Si fuiste observador en todas las empresas que mencione anteriormente en ninguna permitían hacer Home Office, y esto es fundamental, un programador también tiene necesidades de ir con un médico, cuidar a sus hijos, a veces se siente enfermo, etc.), el trabajar desde casa aunque no lo parezca puede hacer más productivo al desarrollador (¿hasta cuando lo entenderán las empresas?).
• Uso de nuevas tecnologías y hacer que el programador sienta la necesidad de competir y mejorar.
• No estes encima del desarrollador viendo su pantalla o preguntando cada 5 minutos que esta haciendo, el sabe cual es su trabajo y lo hará, tenlo por seguro.
• Las redes sociales quitan tiempo, pero evita bloquear TODO incluyendo GMail, es muy importante para el desarrollador revisar su correo electrónico al menos una vez al día.
• Respeta el formato del Scrum (15 minutos por Standup, no 30 min ni 1 hora!!!).
• Deja que el desarrollador decida con que SO trabajar.
• Compra gadgets para que el desarrollador se divierta testeando en iPad, iPhone, Android, etc.
• Deja que el desarrollador decida con que editor de código quiere trabajar (no a todos nos gusta Eclipse ni Netbeans, ¿entiendes?).
• Considera incrementos salariales anuales de mínimo el 10% o 15%, cuando uno cambia de empresa este es el factor #1 en la mayoría de los casos.
• Si el desarrollador tiene que llamar a algún cliente por teléfono, por favor consigue teléfonos Cisco con el botón de Mute y el de Altavoz… (es muy útil).
• Flexibilidad en el horario (los desarrolladores somos trabajadores nocturnos y muchas veces estamos desvelados todo el tiempo, así que las empresas que se ponen exigentes con el horario terminan cansando a los desarrolladores).
• Trabaja por objetivos y no por horas laborales (relacionado al punto anterior), a ti te debe dar igual si tu desarrollador llega 30 minutos tarde o no, siempre y cuando te haga su trabajo bien y en tiempo y forma no tienes por que preocuparte.
• Sillas comodas (esto es uno de los puntos más importantes a mi parecer).
• Dos monitores widescreen hacen a los desarrolladores más productivos.
• En México la semana la cargan con 45 horas laborales…, creanme que 40 son más que suficientes.
• 9am a 5pm es el horario perfecto (en México lo normal es 9 a 6 o 9 a 7pm).
• Ten en la cafetería de la empresa bebidas (refrescos, jugos, agua, leche, inclusive cervezas, etc.), esto es un gran plus y eleva la productividad, debido a que la persona no tiene que salir del edificio a comprar sus cosas y al final que le ayudas a ahorrar unos cuantos pesos.
• El programador debe tener un buen espacio de trabajo, sin tener a la gente codo a codo (y si puede tener un poco de privacidad es mucho mejor).
• Utilizar Scrum + Github + Git es la combinación perfecta, aunque también podría funcionar JIRA + SVN o JIRA + Perforce (este último tiene su chiste).
• Actividades fuera del trabajo que integren al equipo (como ir a jugar bolos, billar, etc.)
• Tener juegos o algo divertido en tu empresa (Mesa de Ping Pong, Futbolito, VideoJuegos, Ajedrez, etc.)
• Evita ser tan burocrático (que tengas que pedirle permiso a 5 personas para poder instalar Sublime Text… no es broma, a mi me paso ¬¬).
• Ofrece una comida cada mes o cada 15 días a tu equipo de trabajo (esto ayudará a tener mayor comunicación y además a ¿quién no le gusta la comida gratis?).
• El código de vestimenta esta bien hasta cierto punto, pero ya que obligues a tus empleados a traer pantalon de vestir, saco y corbata, cansa bastante, digo tampoco soy partidiario de traer short y chanclas, pero jeans y tenis no va tan mal, mientras el programador este agusto el código fluirá mejor.
• Miércoles de Bagels (en México podrían ser Birotes con frijoles y queso mmmm! jajaja XD) :3.

fuente: http://www.codejobs.biz/es/blog/2014/02/13/como-mantener-a-un-developer-durante-muchos-anos-en-tu-empresa-el-gran-secreto-al-fin-revelado#sthash.rscr7eD0.dpbs